聰明的人都實踐的輸出力法則
用0.1% 投入做到99.9%產出, 徹底翻轉工作與人生
OUTPUT FIRST！產出決定了人生的九成，先產出再投入。
「微投入、產出、投入、回饋＝iOIF」四步驟取代 PDCA
運用在工作與人生重要四大面向：學習、人脈、財富、自我
將產出變成最重要的投入
這是一本我近期閱讀很有共鳴的書，特地執行 Output 寫下心得跟書摘。
iOIF 可以套用在各種人生觀跟生活態度上。
先了解 誠品書摘
iOIF
「iOIF」
- input 投入 (微投入)
- Output 產出
- Input 投入 (再投入)
- Feedback 回饋
取代 「PDCA」， PDCA 中的 P(plan) 常常會耗費過度的時間跟資源進行計劃，但遲遲無法採取行動，因以產出 Output 為優先做出成果找到成就感，並持續檢視其回饋。
一萬小時定律 可以成為「一流」，一萬小時指的是有產出的結果
投入跟產出互為表裡，只有投入沒有產出仍是徒然
「聽、說、看」不是主要的投入行為，「說、寫」才是
如何開始 「iO」
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運用 「2w1H」 而非 「5w1h」
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Why > What > How
- 人因為根據原因 (Why) 產生行動而非得知細節的執行方法 (How)
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事業成功的人，偏好具體的說明
- 談論公事時，抽象事項佔兩成，具體事項佔八成
溝通
「說、寫」乍看是單向溝通，其實必須有對象才能成立，是與他人溝通的工具。
- 請益他人時，開放式問題更發揮效果
- 推銷產品時，封閉式問題開始提問是鐵律
Yes Set 理論 Say ‘Yes’ after 5 times
交叉運用，封閉式問題避免偏離主題，穿插開放式問題獲得更多訊息
遺忘曲線 Forgetting curve
人類只要 20 分鐘就可以把剛記住的內容忘掉一半
投入(input) 等於零投入(zeroinput)，如果投入無法產生任何結果，就跟沒做一樣
麥拉賓法則 Mehrabican
Mehrabian’s 7-38-55 Communication Model
- 內容 7%
- 聽感與聲音 38%
- 視覺肢體語言表現 55%
讓別人投入的方法，最重要的是視覺，包含 Speaker 外觀，笑容，然後不要讓人抄筆記 XD
成功與行動
- 事業不成功的人，大多行動遲緩
- 成功的人都是行動派，有行動才能有成果
- 有產出行為的人，才能獲得成果
- 從簡單的事情開始，是讓人可以立刻展開行動的關鍵
改變思維就能改變行動，改變行動就能改變習慣，改變習慣就能改變結果
思維 > 行動 > 習慣 > 結果
展望理論 Prospect Theory 又做前景理論、視野理論
人在不確定時，傾向「避免損失」
轉個念，失敗是帶來下次成功的必要元素
失敗解方
- 改變時間分配，刪去法。 e.g. 不要看電視
- 對自己未來先有妄想，期待與未來的自己相遇
- 未來在過去的延長線上，現在做什麼、想什麼，是絕對未來的關鍵
人脈 - 一流人才
把錢花在一流的人身上，向一流的人學習。 如何辨識一流的人
- 教導他人的同時也不忘持續學習
- 一流的人持許產出跟投入，二流的人取得成果後就停止學習
- 現職人員(正在領域的經營者而非退休者)
- 看得到成績
- 一流的人本身成功之外，周遭的人也有成就，同時都保有上進心
自我結語
核心理念「iOIF」挑戰了長年被大家視為聖旨掛在嘴上的 「PDCA」的跳脫框架思考之外，提供了具體並可實踐的案例於人生以及生活的各種層面。
在軟體中的產品開發中的各種概念，舉凡
其實都有類似的精神實踐，所以閱讀起來特別有共鳴。
另外早期接觸到 憲哥 - 謝文憲 的 人生準備40%就衝了! 超乎常人的目標執行力，也在我目前的人生價值觀中相互呼應。